Global Head of Organizational Effectiveness

As the Global Head of Organizational Effectiveness, you will design and implement solutions that deliver results across a global organization, ensuring alignment between business strategy and people initiatives. You will oversee global programs including culture transformation, performance management, inclusion and belonging, organizational design, and workforce capability building. You will work with business leaders and HR, acting as a strategic partner and trusted advisor, while building capabilities across commercial, operational, and innovation excellence. Meanwhile, you will build future-ready capabilities in skills management, career frameworks, employee value proposition, and AI adoption, enabling the organization to adapt to evolving market and talent demands.

Based in our Pittsburgh HQ and reporting to the Global Head of Talent, you will help shape organizational performance, effectiveness, and capability building. A relocation package may be offered to the ideal candidate.

Key Responsibilities

• Lead a global team of Organizational Effectiveness experts, promoting a culture of excellence, coaching talent, and building organizational capability within the team.
• Accelerate culture transformation and deliver measurable improvements in the behaviors needed to drive commercial, operational, and innovation excellence; ensuring adoption across regions, business units and functions.
• Design and implement an enterprise-wide competency framework aligned with business strategy and evolving capability needs.
• Lead the global inclusion and belonging strategy, integrating it across core talent practices and promoting an inclusive culture that drives engagement and performance.
• Strengthen employee listening and engagement approaches, translating insights into clear actions, tracking progress, and promoting accountability across leadership teams.
• Partner with Talent and business leaders to develop an Employee Value Proposition (EVP) to support attraction, engagement, and retention of talent segments.
• Advise executives and HRBPs on organizational design, ensuring alignment of strategy, operating models, and performance goals.
• Provide enterprise-wide change management leadership to ensure successful adoption of transformation programs.
• Help develop AI-related capabilities across the workforce, aligning with future skill requirements and integrating AI readiness into talent strategies.
• Strengthen performance management processes, ensuring clarity, consistency, differentiation, and accountability for results at all levels.
• Lead the implementation of career frameworks that elevate the transparency of career development and internal mobility opportunities for employees globally.
• Design and deploy skills assessment and development solutions aligned with evolving needs.
• Implement programs that enhance leadership effectiveness and team performance, promoting stronger collaboration and accountability across the organization.

Qualifications

• Bachelor's degree in HR, OD/OE, Organizational Psychology, or related field; advanced degree desirable.
• 10+ years of experience in Organizational Effectiveness, Organizational Development, or Change Management in global organizations.
• 5+ years of experience delivering measurable results through OE strategies and large-scale transformation programs.
• Experience designing simple, scalable, solutions that guide our outcomes in culture transformation, organizational design, and change leadership.
• Experience advising senior executives and influencing decision-making working in matrixed environments and global teams.
• Data and insights capability to translate analytics into applicable strategies.
• Experience driving capability building and transformation related to AI and future-of-work plans.
• Availability to occasionally travel

Benefits like vacation, life insurance, health insurance, retirement/pension plans, will be discussed in the interview process. Hybrid workplace. #LI-Hybrid #LI-SNR

Hoe wij werken: Bij PPG brengen we teams samen om samenwerking en loopbaanontwikkeling te versnellen, met werken op locatie van maandag tot en met donderdag en de mogelijkheid om op Flexible Fridays op afstand te werken. Roosters kunnen per locatie verschillen.

Over ons:

PPG: WIJ BESCHERMEN EN VERFRAAIEN DE WERELD

Dankzij leiderschap op het gebied van innovatie, duurzaamheid en kleur helpt PPG klanten in de industriele, transport-, consumentenproducten- en bouwmarkten en naverkoopmarkten om meer oppervlakken op meer manieren te verbeteren dan enig ander bedrijf. Ga voor meer informatie naar www.ppg.com en volg @PPG op X.

The PPG Way 2030

Wij zijn customer champions

Proactief. Moedig. Betrouwbaar. Alles wat we doen, begint bij onze klanten. We

luisteren, handelen snel en stoppen niet voordat we hun grootste uitdagingen

hebben opgelost. Wanneer onze klanten winnen, groeien we allemaal.

We handelen doelgericht en snel

Wendbaar. Datagedreven. Autonoom. We nemen doordachte risico's om de

concurrentie voor te blijven. We werken proactief en wendbaar, gebruiken

kwalitatieve data om oplossingen te ontwikkelen die waarde creeren.

We zijn uitstekende operators

Productief. Samenwerkend. Verantwoordelijk. Ongeacht onze rol signaleren we

problemen, nemen we verantwoordelijkheid en komen we altijd met oplossingen. We

zijn zowel proactief als responsief om voortdurende verbetering te stimuleren en

resultaten te leveren. We ondersteunen onze medewerkers in de frontlinie - zij zijn het

gezicht van PPG voor onze klanten

We strijden om te winnen

Toekomstgericht. Gedreven. Ambitieus. We zijn gepassioneerd over het laten groeien

van ons bedrijf en het winnen samen met onze klanten. We leveren resultaten, omarmen

nieuwe technologieen en benutten wendbaarheid en snelheid als onze kracht.

We zijn trots op PPG

Sterk. Verenigd. Gepassioneerd. We werken veilig, handelen integer en waarderen

onze diverse perspectieven. We vieren successen en zijn trots op de positieve impact

die we samen creeren om de wereld te beschermen en te verfraaien.

Bij PPG gebruiken we AI in het aanwervingsproces om het proces efficienter te maken. AI-tools nemen geen aanwervingsbeslissingen. U kunt meer informatie vinden op https://careers.ppg.com/nl/nl/candidate-resources.

PPG biedt gelijke kansen aan alle kandidaten en medewerkers. We bieden de mogelijkheid om je carriere te laten groeien en ontwikkelen in een omgeving die een bevredigende werkplek voor medewerkers creeert, een omgeving voor continu leren stimuleert en de ideeen en diversiteit van anderen omarmt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een baan, ongeacht geslacht, zwangerschap, ras, kleur, geloofsovertuiging, religie, nationaliteit, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie.

Als u een aanpassing nodig heeft vanwege een beperking, stuur dan een e-mail naar recruiting@ppg.com.

De salarisschalen en voordelen bij PPG kunnen per locatie verschillen, waardoor we medewerkers concurrerend kunnen belonen in verschillende geografische markten. PPG houdt bij het nemen van beslissingen over compensatie rekening met verschillende factoren, waaronder maar niet beperkt tot vaardigheden, ervaring en training, kwalificaties en opleiding, licenties, certificeringen en andere organisatorische behoeften. Andere incentives kunnen van toepassing zijn.

Onze werknemersvoordelenprogramma's zijn ontworpen om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te ondersteunen. Eventuele verzekeringsdekkingen en voordelen zullen in overeenstemming zijn met de voorwaarden van de toepasselijke plannen en de bijbehorende beheersdocumenten. De voordelen worden tijdens het wervingsproces met u besproken door uw recruiter.

PPG waardeert uw feedback over ons wervingsproces. We moedigen u aan om Glassdoor.com te bezoeken en feedback te geven over het proces.